一是规范人员管理。制定人民陪审员管理实施细则,建立业绩档案,落实考核制度,规范陪审员选任、管理、培训、考核、退出及经费补贴发放,今年来陪审员参审案件618件,陪审率99.52%,表彰优秀陪审员5人;

  二是注重能力提升。加强任前培训,选送新任陪审员参加各类业务培训25人次,组织庭审观摩8场次,以老带新指定资深法官开展“1对1”传帮带活动;

  三是拓宽沟通渠道,组建陪审员微信群、QQ群、个案临时讨论群,通过召开座谈会,举办参审心得随想征集、法律书籍互荐互赠等方式,实现线上线下不间断沟通交流;四是加强履职保障,设置专门的陪审员办公、休息场所,配备电脑、书柜等硬、软件设备,及时发放交通、误工等补助费用,优化工作环境。